關(guān)于加強職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施

　　為促進(jìn)“十四五“時期全市技能人才培養(yǎng)，擴大技能人才供給，引導(dǎo)職技院校畢業(yè)生在本地就業(yè)，提升服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，為我市打造長三角先進(jìn)制造業(yè)基地提供人才支撐和智力支持，特制定本措施。

　　一、產(chǎn)業(yè)專業(yè)精準(zhǔn)匹配

　　鼓勵支持圍繞“6+3+X”產(chǎn)業(yè)體系和20條產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)發(fā)展需要設(shè)置專業(yè)，全市職技院校專業(yè)設(shè)置與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配度達(dá)75%以上。定期發(fā)布主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技能人才需求目錄，職技院校根據(jù)目錄及時調(diào)整常設(shè)專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)招生規(guī)模，重點配置、做強產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺專業(yè)。

　　二、擴大技能人才供給

　　充分調(diào)動職技院校服務(wù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展積極性，全力保障職技院校招生，全市19所職技院校年招生規(guī)模穩(wěn)定在2萬人以上，職技院校畢業(yè)生本地就業(yè)率達(dá)75%以上。發(fā)揮職技院校技能培訓(xùn)基礎(chǔ)作用和資源優(yōu)勢，持續(xù)擴大社會化培訓(xùn)規(guī)模，年培訓(xùn)5萬人次以上。保障技能人才供給，每年向本地企業(yè)輸送2.5萬人以上。

　　三、深化校企融合培養(yǎng)

　　支持行業(yè)龍頭企業(yè)和職技院校深入合作，舉辦混合所有制職技院校（含產(chǎn)教融合型二級學(xué)院）。鼓勵建立健全企業(yè)參與校企合作的成本補償機制。到2025年，全市建成混合所有制職技院校10所以上，每年為企業(yè)定向輸送技能人才5000人以上。

　　四、建設(shè)產(chǎn)教融合型示范企業(yè)

　　引導(dǎo)全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的頭部企業(yè)建設(shè)產(chǎn)教融合型示范企業(yè)，深度參與產(chǎn)教融合、校企合作，形成示范引領(lǐng)效應(yīng)。到2025年，全市建成產(chǎn)教融合型示范企業(yè)100個。對通過市級考核驗收的產(chǎn)教融合型示范企業(yè)，企業(yè)所在地財政給予一次性10萬元補助。企業(yè)申報省級、國家級產(chǎn)教融合型示范企業(yè)并通過認(rèn)定的，同級財政分別給予一次性50萬元、80萬元補助。

　　五、搭建產(chǎn)教融合信息平臺

　　建立產(chǎn)教融合聯(lián)席會議制度，定期研究職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)事項。進(jìn)一步提升完善全市產(chǎn)教融合信息平臺，建立職技院校學(xué)生信息庫和企業(yè)需求信息庫，實時發(fā)布職技院校學(xué)生數(shù)量、專業(yè)、學(xué)制及就業(yè)（實習(xí)）意愿和企業(yè)近期用工需求、長期招聘計劃、人才發(fā)展前景等信息，推動供需有效對接。建立線上招聘平臺，促進(jìn)線下招聘實體化運作，定期開展線上線下行業(yè)專場招聘、企業(yè)專場招聘、一校一企專場招聘等招聘活動，促進(jìn)職技院校畢業(yè)生本地就業(yè)。開發(fā)短期用工供求信息掌上APP，推動信息實時對接共享，保障特殊行業(yè)企業(yè)季節(jié)性、臨時性用工需求。

　　六、推進(jìn)實訓(xùn)基地建設(shè)

　　各縣（區(qū)）、市各功能區(qū)結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)分布情況，到2025年底，各新建1個以上區(qū)域性綜合公共實訓(xùn)中心，建立健全市場化運行機制，定期開展技能人才實訓(xùn)鍛煉，切實發(fā)揮主體帶動作用；支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的龍頭企業(yè)通過自建、與職技院校合作共建等方式建設(shè)生產(chǎn)型實訓(xùn)基地，每年新建企業(yè)實訓(xùn)基地20個以上，企業(yè)建設(shè)實訓(xùn)基地通過市級考核驗收后，企業(yè)所在地財政給予一次性20萬元補助；鼓勵職技院校結(jié)合所在地產(chǎn)業(yè)需求，建設(shè)產(chǎn)教融合公共實訓(xùn)基地，到2025年底，全市每所公辦職技院校建成1個以上產(chǎn)教融合公共實訓(xùn)基地。各級財政加大投入力度，支持職技院校建設(shè)實訓(xùn)基地、更新實訓(xùn)設(shè)備。

　　七、訂單式培養(yǎng)輸送

　　鼓勵企業(yè)擴大投入，在職技院校開設(shè)“訂單班”“冠名班”，合作培養(yǎng)技能人才，為企業(yè)定向輸送技能人才。全市年開設(shè)本地企業(yè)“訂單班”“冠名班”200個以上，培養(yǎng)、輸送技能人才6000人以上。經(jīng)教育或人社部門考核認(rèn)定的“訂單班”，同級財政給予職技院校每班每年1萬元補助。全面推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，促進(jìn)招生、招工有效緊密對接，全市年培養(yǎng)現(xiàn)代學(xué)徒和企業(yè)新型學(xué)徒2000人以上。

　　八、保障重點企業(yè)階段性用工

　　組織職技院校有效對接全市重點企業(yè)，安排學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)。對實習(xí)滿3個月以上6個月以內(nèi)、與本地企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）的，企業(yè)所在地財政按300元/人?月標(biāo)準(zhǔn)補貼學(xué)生。引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范執(zhí)行實習(xí)學(xué)生工時、生活補助、安全保障、勞動保護等相關(guān)法律規(guī)定。

　　九、實施本地就業(yè)考核激勵

　　加強職技院校學(xué)生思想教育，引導(dǎo)學(xué)生熱愛家鄉(xiāng)、回饋家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。將職技院校畢業(yè)生本地就業(yè)率納入對職技院校的年度目標(biāo)考核體系，具體考核細(xì)則由市人社局、市教育局、市財政局負(fù)責(zé)制定。對職技院校畢業(yè)生與本地企業(yè)簽訂勞動合同、穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險一年以上，就業(yè)率達(dá)75%以上的，同級財政給予職技院校一次性2000元/人標(biāo)準(zhǔn)獎勵；達(dá)70%以上的，給予職技院校一次性1500元/人標(biāo)準(zhǔn)獎勵。積極與市外職技院校合作，引導(dǎo)畢業(yè)生來我市就業(yè)。市內(nèi)外職技院校畢業(yè)生在我市穩(wěn)定就業(yè)的，同等享受《宿遷市鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干措施》規(guī)定的相關(guān)政策。

　　十、優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境

　　指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同管理規(guī)定，落實技能人才工資待遇，建立健全技能人才成長晉升機制。定期開展企業(yè)規(guī)范用工專項檢查，保障維護職技院校畢業(yè)生合法權(quán)益，嚴(yán)肅查處企業(yè)用工違法違規(guī)行為。組織和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評選工作，對通過市級、省級、國家級和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評定的，企業(yè)所在地財政分別給予一次性5萬元、10萬元、20萬元獎勵。

　　本措施中各項獎補項目，原有資金渠道的，從原渠道列支；新增項目的資金，由同級財政負(fù)擔(dān)。

　　本措施有效期為自文件發(fā)布之日起至2025年12月31日，我市已出臺的其他文件與本措施不一致的，以本措施為準(zhǔn)。

職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體事項責(zé)任分工