年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，2021年以來(lái)，市委著眼戰(zhàn)略長(zhǎng)遠(yuǎn)，部署啟動(dòng)“宿新銳”培養(yǎng)計(jì)劃，著力鍛造一大批堪當(dāng)時(shí)代重任的宿遷新銳，必將為“強(qiáng)富美高”新宿遷現(xiàn)代化建設(shè)注入強(qiáng)大動(dòng)力。

　　根據(jù)中央和省委有關(guān)部署要求，在全面完成年輕干部“560”工程(2017-2020年)的基礎(chǔ)上，宿遷接續(xù)實(shí)施年輕干部“宿新銳”培養(yǎng)計(jì)劃(2021-2025年)，明確五年內(nèi)培養(yǎng)千名以上宿遷新銳，并寫(xiě)入市第六次黨代會(huì)報(bào)告。具體培養(yǎng)目標(biāo)為：40歲左右縣處級(jí)干部不少于100名，其中35歲以下有一定數(shù)量；35歲左右正科職干部不少于300名，其中30歲以下有一定數(shù)量；30歲左右副科職干部不少于600名，實(shí)現(xiàn)全市干部隊(duì)伍源頭有儲(chǔ)備、選擇有空間、使用有梯隊(duì)。

　　“‘宿’是指宿遷特點(diǎn)，‘新’是指新時(shí)代特征，‘銳’是指能力特質(zhì)，旨在鍛造一支改革創(chuàng)新有銳氣、攻堅(jiān)克難添銳力、奮進(jìn)爭(zhēng)先呈銳勢(shì)的宿遷新銳。”市委組織部綜合干部處處長(zhǎng)侯青說(shuō)。

　　此次“宿新銳”出征共派出360名年輕干部參與實(shí)踐鍛煉，上掛下派，外學(xué)內(nèi)練，是建市以來(lái)集中培養(yǎng)規(guī)模最大、系統(tǒng)性最強(qiáng)的一次。作為第一批“宿新銳”培養(yǎng)對(duì)象，來(lái)自市工信局運(yùn)行監(jiān)測(cè)協(xié)調(diào)處的尹猛將到省工信廳掛職一年。

　　“我將珍惜機(jī)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，把上級(jí)部門(mén)好的做法學(xué)回來(lái)，好的作風(fēng)傳回來(lái)，好的政策帶回來(lái)。”“宿新銳”培養(yǎng)對(duì)象、市工信局運(yùn)行監(jiān)測(cè)協(xié)調(diào)處處長(zhǎng)尹猛說(shuō)。

　　如何為“宿新銳”培養(yǎng)計(jì)劃選好“苗子”?市委組織部盤(pán)活用好全市干部資源，堅(jiān)持市縣聯(lián)動(dòng)、上下貫通，大視野、大縱深一體推進(jìn)年輕干部選育管用。市縣組織部門(mén)組建18個(gè)工作組，采取排序推薦、素質(zhì)測(cè)評(píng)、談話調(diào)研、組織面談等方式，將更多優(yōu)秀年輕干部納入“宿新銳”培養(yǎng)盤(pán)子。在此基礎(chǔ)上，市縣聯(lián)動(dòng)遴選“宿新銳”培養(yǎng)對(duì)象1200名。

　　“年輕干部‘宿新銳’主要有三個(gè)特點(diǎn)，一是戰(zhàn)略性規(guī)劃，跨度20年梯次培養(yǎng)，覆蓋80后到00后。二是系統(tǒng)性地布局，全市一盤(pán)棋聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)。三是精準(zhǔn)推動(dòng)，實(shí)戰(zhàn)大練兵復(fù)合培養(yǎng)，加強(qiáng)年輕干部的政治歷練、思想淬煉、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。”市委組織部綜合干部處處長(zhǎng)侯青說(shuō)。

　　“有利于充實(shí)年輕干部的工作經(jīng)歷，豐富崗位鍛煉，極大地提高年輕干部這種綜合素質(zhì)和能力。我從一個(gè)條線工作到一個(gè)全面工作，對(duì)于我是個(gè)挑戰(zhàn)，更是一個(gè)更好鍛煉。對(duì)于后期改進(jìn)我們的工作思路，改進(jìn)我們的工作方法有很大的幫助。”“宿新銳”培養(yǎng)對(duì)象、市人社局辦公室主任趙鵬程說(shuō)。