近年來(lái)，隨著宿遷市發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化，不僅越來(lái)越多的家鄉(xiāng)青年選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，一些外省務(wù)工人員也不斷涌入。他們看中的不僅是咱們宿遷企業(yè)的實(shí)力，各種福利政策也讓他們很心動(dòng)。新春走基層，今天咱們就走進(jìn)宿城區(qū)一家大型制衣公司，看看他們有什么留人絕招！

　　江蘇財(cái)貿(mào)科工生產(chǎn)基地迎來(lái)一批新的員工，企業(yè)采取了一些好的措施，來(lái)吸引員工為他們提供更好的幫助。

　　江蘇財(cái)貿(mào)科工貿(mào)城股份有限公司是一家大型制衣公司。上午9點(diǎn)，在公司生產(chǎn)車間內(nèi)，來(lái)自甘肅天水的27歲小伙劉軍和妻子陳婷正在跟著班長(zhǎng)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)。從大年初三應(yīng)聘入職后，到現(xiàn)在剛滿半個(gè)月，兩人就已經(jīng)基本能夠上手了。

　　劉軍告訴記者，夫妻倆最開(kāi)始選擇來(lái)宿遷，也是因?yàn)榧依镉杏H戚在宿遷企業(yè)工作。來(lái)到宿遷后，兩人的目的就是找一家薪資待遇穩(wěn)定，包吃包住的崗位。參加應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)承諾會(huì)滿足小兩口的要求，但兩人還是有所擔(dān)憂，畢竟身處異鄉(xiāng)。

　　“因?yàn)檫@邊感覺(jué)發(fā)展什么的，會(huì)比我們那邊好一點(diǎn)，所以就選擇來(lái)這邊。剛來(lái)的時(shí)候就擔(dān)心住的問(wèn)題，后面公司給我們提供夫妻宿舍，里面設(shè)施設(shè)備還都齊全。”外地員工劉軍說(shuō)。

　　劉軍說(shuō)，兩人是2019年結(jié)的婚，孩子今年一歲多。由于是外出打工，兩人經(jīng)常要向家中的父母了解孩子的情況。夫妻倆也暗下決心，要讓孩子來(lái)宿遷上學(xué)，當(dāng)然前提就是好好工作，努力賺錢。

　　何永亮和姜雨彤，一個(gè)在技術(shù)研發(fā)部，另一個(gè)負(fù)責(zé)對(duì)外貿(mào)易。雖然是同時(shí)，但夫妻倆聊的最多的話題就是今天誰(shuí)去接孩子。2018年，夫妻倆從泗洪來(lái)到宿遷就業(yè)，當(dāng)時(shí)孩子只有四歲，上的老家幼兒園，夫妻倆只能每周回去看孩子。

　　很快，孩子要上一年級(jí)了，父母長(zhǎng)期不在身邊，肯定會(huì)對(duì)孩子的學(xué)習(xí)甚至性格造成影響。2021年，兩人就想著在宿遷買個(gè)學(xué)區(qū)房，盡可能讓孩子享受更好的教育。可因?yàn)榧抑型簧児?，夫妻二人的積蓄根本不夠，這可愁壞了他們。

　　“當(dāng)時(shí)還想過(guò)我要辭職回家?guī)?，后?lái)想想覺(jué)得我們夫妻兩個(gè)好不容易在這邊上了幾年班熟悉這邊了，就想著要不然就想著把孩子接過(guò)來(lái)上學(xué)，讓廠里幫忙找學(xué)校?！逼髽I(yè)職工姜雨彤說(shuō)。

　　根據(jù)外遷子女政策，孩子只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)就讀，夫妻倆就和公司匯報(bào)了情況，請(qǐng)求公司能夠幫忙協(xié)調(diào)，讓孩子到城區(qū)的學(xué)校去讀書。沒(méi)想到，僅僅幾天的時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)就幫助孩子轉(zhuǎn)學(xué)到了宿遷市實(shí)驗(yàn)學(xué)校，這可讓夫妻二人高興壞了，

　　“現(xiàn)在小孩在身邊念書，對(duì)于我們自己的工作來(lái)說(shuō)有很大的幫助，我們也安心能夠在這邊上班。每天晚上回家的時(shí)候可以陪伴小孩一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)，這種幸福是無(wú)法比擬的?！逼髽I(yè)職工何永亮說(shuō)。

　　現(xiàn)在，二人居住的房子是單位提供的夫妻房，平常還有時(shí)間送孩子上下學(xué)，生活非常幸福。記者了解到，該公司目前共有1500多名職工，其中90%都是本地人，對(duì)于外省務(wù)工人員和一些工作業(yè)績(jī)突出的員工，企業(yè)會(huì)提供夫妻房、職工宿舍。

　　“宿舍一共有195間，夫妻宿舍大概在80間，如果有員工孩子要上學(xué)，面臨這個(gè)問(wèn)題的，我們會(huì)積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校，給他們找到合適的學(xué)校，解決孩子上學(xué)的問(wèn)題?！惫救速Y行政經(jīng)理于建說(shuō)。

　　此外，公司會(huì)給予職工節(jié)日大禮包等福利，還有公司特有每月一次的童裝兌換券，讓孩子穿著家長(zhǎng)親自生產(chǎn)的服裝，開(kāi)開(kāi)心心去讀書。

　　“普通工人每月是1000元一個(gè)人，有級(jí)別的會(huì)有相應(yīng)的增加，2000元、3000元，最高級(jí)別是8000元。我們想通過(guò)企業(yè)提供一些好的保障，舒心的工作環(huán)境，讓大家在這邊安心工作，沒(méi)有后顧之憂，讓我們自己的小日子過(guò)得越來(lái)越好?！惫救速Y行政經(jīng)理于建說(shuō)。

　　前期有培訓(xùn)，居住有保障。解決夫妻房，還管娃上學(xué)。難怪越來(lái)越多的人才愿意留在宿遷，創(chuàng)業(yè)在宿遷。咱們也希望有更多好政策吸引更多人才，助力宿遷更好發(fā)展！