2022年，工行宿遷分行立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”，聚焦重點難點痛點，積極探索嘗試紀(jì)控聯(lián)動，進(jìn)一步提升工作質(zhì)效。把“零業(yè)內(nèi)案件、零案件風(fēng)險事件”、“提升監(jiān)管評價”作為全行內(nèi)控案防、紀(jì)檢工作的總體目標(biāo)和行動指引，前移關(guān)口、壓實責(zé)任，積極打造聯(lián)防聯(lián)控、一體發(fā)力的新格局。

　　堅持挺教在前。堅持常抓與抓長相結(jié)合，大力營造以“宿語清風(fēng)”為內(nèi)核的清廉文化，提煉“幸福廉”理念。通過深入開展“黨旗引領(lǐng) 合規(guī)護(hù)行”、“講廉潔、守規(guī)制”、“以案說紀(jì)、以案說規(guī)”警示教育、“‘青年’講‘清廉’”等活動，將嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的氛圍和嚴(yán)的措施在全行上下一以貫之。全年組織開展3期警示教育，組織全行收看央視“零容忍”節(jié)目。按周制作《一周一警示》專刊，全年共發(fā)刊45期。采取“五個一”對28名新聘人員有針對性開展任前談話、扣實“風(fēng)紀(jì)扣”。

　　聯(lián)動執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。建立監(jiān)督工作聯(lián)席會議機(jī)制，共享全行各專業(yè)的監(jiān)督資源；建立聯(lián)合檢查、違紀(jì)違規(guī)輿情聯(lián)控和聯(lián)動教育等機(jī)制，全方位提升監(jiān)督質(zhì)效。開展重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫恚瑤訕I(yè)務(wù)經(jīng)營總體風(fēng)險防控能力提升；定期召開案防分析會，深入開展員工異常行為排查，摸排核實異常行為傾向苗頭，加大違規(guī)行為問責(zé)力度，守牢風(fēng)險防控底線。開展“關(guān)愛暖人心，親情筑防線”員工家訪活動，深入了解員工急難愁盼問題，做實員工關(guān)心關(guān)愛。通過加強(qiáng)管理、制衡、監(jiān)督，形成聯(lián)防聯(lián)控新格局。

　　嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。監(jiān)督事項緊盯關(guān)鍵人員、關(guān)鍵領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保監(jiān)督更加聚焦、更加精準(zhǔn)、更加有力。對各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。堅決整改重處理基層、輕處理上級，重追究當(dāng)事人責(zé)任、輕追究領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任的問題，嚴(yán)查避重就輕，淡化或排斥責(zé)任追究的情況，將追責(zé)懲戒的作用真正發(fā)揮出來。