她是員工的“知心人”，也是企業(yè)生產(chǎn)管理的“破題人”，她將黨員精神、黨建引領(lǐng)深深嵌入企業(yè)的每一項(xiàng)管理，做起了服務(wù)員工和諧企業(yè)的大文章。今天帶您認(rèn)識(shí)江蘇永達(dá)電源股份有限公司黨支部書(shū)記戚曉蕾。

　　臨近年底，訂單增多，用工難、高技能人才稀缺的問(wèn)題接踵而至。這幾天，江蘇永達(dá)電源股份有限公司黨支部書(shū)記、人力資源科長(zhǎng)戚曉蕾計(jì)劃到各高校尋覓人才。

　　江蘇永達(dá)電源黨支部書(shū)記、人力資源科長(zhǎng)戚曉蕾：“我們從一線(xiàn)人員的招聘，到管理人員的招聘都要去掌控，也是根據(jù)生產(chǎn)需求，去給它配置一定的人數(shù)?！?/P>

　　在外奔波招募人才，在內(nèi)還得穩(wěn)定軍心。自2012年進(jìn)入公司后，戚曉蕾便擔(dān)負(fù)起公司黨建、用工兩大重任。處理1500多名員工關(guān)系的工作看似輕松，但問(wèn)題卻繁雜多樣，特別是公司面臨技改，車(chē)間大批員工需要調(diào)整時(shí)，戚曉蕾更是成了員工們“情緒發(fā)泄的垃圾桶”。盡管是這樣，戚曉蕾始終謹(jǐn)記黨員的身份，全力保障企業(yè)、員工同等利益。

　　江蘇永達(dá)電源黨支部書(shū)記、人力資源科長(zhǎng)戚曉蕾：“一開(kāi)始員工是非常不理解的，有好多是拍桌子，攔著門(mén)的那種。要細(xì)心要耐心一遍又一遍的跟他們講，80%調(diào)到其他的崗位?！?/P>

　　戚曉蕾還不斷鉆研黨建業(yè)務(wù)，引導(dǎo)黨員職工圍繞“掌握一項(xiàng)過(guò)硬技術(shù)、創(chuàng)新一項(xiàng)工作方法、幫扶一名困難職工、培養(yǎng)一名積極分子、爭(zhēng)做一名優(yōu)秀黨員”的“五個(gè)一”要求參與黨建活動(dòng)，各類(lèi)優(yōu)秀員工也逐漸涌現(xiàn)，人人向黨員看齊促進(jìn)了企業(yè)效益。

　　員工孫士武：“我作為一個(gè)老黨員，要起到先鋒模范作用。積極地以點(diǎn)帶面，大家把整個(gè)企業(yè)都帶起來(lái)了?！?/P>

　　江蘇永達(dá)電源黨支部書(shū)記、人力資源科長(zhǎng)戚曉蕾：“在遇到某些問(wèn)題時(shí)我在想我是一名黨員，我要堅(jiān)持下去，盡自己最大的努力，去把這份工作做好?！?/P>