為進一步規(guī)范企業(yè)用工，保障勞企雙方權(quán)益，建立勞動糾紛化解機制，近日，泗陽縣人社局仲裁院組織開展仲裁惠企便民‘三進’活動大討論”活動，與會人員認真謀劃、熱烈討論，進一步明確仲裁惠企便民的服務(wù)目標，為仲裁惠企便民服務(wù)作出具體部署。

　　“惠企服務(wù)”進企業(yè)。組織仲裁員深入一線到聯(lián)系點企業(yè)、縣重點企業(yè)、去年以來發(fā)生3次以上勞動爭議案件企業(yè)進行有針對性的幫辦服務(wù)，通過勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、下達仲裁建議書、深入企業(yè)面對面用工指導(dǎo)、開好“流動庭”、企業(yè)用工問卷調(diào)查、指導(dǎo)建立企業(yè)調(diào)解機構(gòu)等有針對性的志愿服務(wù)，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險。

　　“陽光仲裁”進基層。主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（中心）調(diào)解組織溝通聯(lián)系，指導(dǎo)勞動爭議化解，配齊專兼職仲裁員，并信息公示上墻，完善仲裁員駐點制度。開放仲裁辦案場所，網(wǎng)上公開生效仲裁法律文書，實行“陽光仲裁”，接受最廣泛的社會監(jiān)督，提升社會公信力。推行“網(wǎng)上調(diào)解”、“線上庭審”，通過“不見面”調(diào)處勞動爭議，實現(xiàn)調(diào)解仲裁不缺位。

　　仲裁便民進社區(qū)。按照“宣傳前置、重心下移、調(diào)解優(yōu)先、以案說法、跟蹤服務(wù)”的巡回仲裁模式，充分發(fā)揮巡回庭作用，就轄區(qū)內(nèi)案件就近就地庭審，服務(wù)基層，方便群眾。組織好三類觀摩庭審活動，即：內(nèi)部觀摩庭，強基固本；企業(yè)代表參加的公開庭，就地普法；多行政部門參與的交流庭，提升質(zhì)效。通過展現(xiàn)仲裁員的專業(yè)性和公正性，進一步提高仲裁機構(gòu)的公信力。